整挺好！游戏行业也有员工生育福利了~

刚听说三七互娱推出了一项福利--“三七新生代计划”，具体是，三七互娱将设立1000万级“新生代基金”奖励员工生育，每胎提供2万元基金支持，双胞胎则增加为3万元，男女员工家庭都可以享受！近两年行业里除了“出海”、“小游戏”、“年龄焦虑”之外，好像很久没听到卷员工福利的声音了。希望三七互娱的生育基金能给广州，乃至全国游戏公司打个样，共同提升行业员工福利。补充一点三七互娱的介绍，具体可以看游鲨往期笔记《三七互娱要从油腻大叔变精致小伙？》三七互娱是一家年轻的游戏企业，员工人数超过3000人，人均95后，00后的新鲜血液也越来越多，相应的，三七互娱的产品和品类也呈现年轻化趋势，这几年三七互娱的自研品类已经从80后大龄男青年热爱的奇迹、传奇MMO，转向多赛道、年轻化的斗罗MMO、卡牌、RPG、SLG、模拟经营，甚至是女性向、二次元，“油腻大叔”是越活越年轻了。跟三七互娱的HR交流能感受到，三七互娱一直是求贤若渴，希望吸纳高潜人才，措施之一是品类年轻化、高端化，另一方面是不断升级员工待遇，官方说法是给员工提供一个“玩心创造世界”的舞台：“面对Z世代以及需求越来越多元化的员工群体，除了有竞争力的薪资外，职业发展前景，公司（三七互娱）福利和氛围也越来越有得玩和越来越好玩。” “三七互娱为员工整个职场生命周期都提供了相应的福利支持，除了常规的六险一金、爱心基金、免费入职/年度健康体检、特色补贴、节日福利等保障，公司还为员工开展年会、时令活动、运动会、好声音、团建、联谊、入职周年活动、俱乐部等多姿多彩的活动丰富员工业余生活，陪伴员工走过每一个精彩时刻。” 除了这些，三七互娱还提供员工学历提升报销、住房免息借款等福利，6月13日之后，又有了行业首家的生育基金。游戏行业陷入存量增长困境，而“人才”有望成为这一阶段的破局关键。随着三七互娱持续加码员工福利体系，游鲨也对未来三七互娱的发展和走势更加期待和看好。

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