老员工勤勤恳恳干了三年,工资还比市场价低3k;新人刚来就能拿满额薪资,这公平吗? 某互联网公司HR私下吐槽:给老员工调薪要过五关斩六将,光是审批流程就得跑半个月。但招聘新人就简单多了,系统里点几下就能发offer。 数据显示,2023年职场人平均跳槽涨薪幅度达28%,而内部调薪通常不超过10%。难怪年轻人把跳槽称为"涨薪最快的行为艺术"。 不过猎头朋友也提醒:频繁跳槽可能被贴上"职业浪人"标签。你们觉得,是当个"忠诚的冤种"还是做"精明的跳跳虎"更划算?

老员工勤勤恳恳干了三年,工资还比市场价低3k;新人刚来就能拿满额薪资,这公平吗? 某互联网公司HR私下吐槽:给老员工调薪要过五关斩六将,光是审批流程就得跑半个月。但招聘新人就简单多了,系统里点几下就能发offer。 数据显示,2023年职场人平均跳槽涨薪幅度达28%,而内部调薪通常不超过10%。难怪年轻人把跳槽称为"涨薪最快的行为艺术"。 不过猎头朋友也提醒:频繁跳槽可能被贴上"职业浪人"标签。你们觉得,是当个"忠诚的冤种"还是做"精明的跳跳虎"更划算?

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