在腾讯拿2星意味着什么？会有什么影响？

🙌腾讯2星相当于SABCD体系里的C绩效，按照腾讯目前给的定义就是“无法胜任当前工作”，二星的比例差不多是10%左右，员工和员工一起排，组长和总监一起排。 👇debuff的包括： 1、最近1-2年的晋升（升级要求近两次绩效不能有2星，不能升级直接影响薪酬，更影响总体发展） 2、影响内部活水（活水就是在腾讯内部转到其他部门，都会看绩效的。这就好比大学转专业要求成绩好，想转专业的人大多本身就对本专业没兴趣，想转出去还得硬着头皮学好……所以很多人直接就被干废了） 3、侧面反映了leader对你的态度和看法（可以自己掂量这个对工作状态的打击有多大） 4、影响回流腾讯（二星离职需要部门gm审批后才能回流，gm是比总监还高一级的leader） 5、影响薪酬回顾（腾讯每年年中，3星及以上绩效的员工都会加薪） 👉比较反常识的是，其实二星在规则上对年终奖并没有大的直接影响，但是既然都给你二星了，说明leader对你感官不佳，而奖金很大程度上又是leader分配的，那么会间接导致年终奖低。（也就是说从制度上给二星员工高年终奖是可能的） 🙏基于这个逻辑，我见过一种操作是：当一个组所有组员没有特别拉胯的，但组长必须得给出一个二星。他会私下找一个组员聊，说反正你这两年也不打算答辩晋升，先帮组里背个2星，许诺年终奖给你多加几个月……然后下次打绩效再找另一个人背星，轮流重置cd。因为腾讯连续2次拿2星，就可以激活辞退流程了，1次没事。或者拿1次1星也可以激活，但一般只要不直接烧pony的房子，就不太可能被1星…… 👋组长、总监也可以进行交涉，少给一个五星，同时少给一个二星，大家一起三星堆。 👇这也侧面说明了，强制给2星这个制度本身其实是有问题的。每次打绩效的时候腾讯内部几乎都会讨论这个制度的合理性。 🙏最后讲个地狱笑话： 员工问： 公司觉得二星就是“不能胜任工作”，10%的人都要强制二星，说明整个腾讯有一万号人不胜任工作，那这些不能胜任工作的员工是谁招聘来的？不要负责吗？ hr答： 当然是那些二星组长总监