游戏策划应届生应该达到什么水平？

近些年对策划应届生的要求确实越来越高了（是的，有点卷了）。 很多萌新面对那么高的能力要求其实心里非常困惑，为什么招个应届生都需要我有一堆在职策划的能力？我都没入行你要求这么高是不是强人所难了？ 实际上稍微了解深入一点就知道，很多中小厂、二线大厂其实没那么好招人，他们也自认为把标准拉到很低了，可就是合适的人不多。 而一线大厂的校招战场就是神仙打架，面试官恨不得你直接像个3年经验的策划一样跟他畅聊1个小时，做不到不要紧，有的是下一个。 实际上看策划新人的要求无非就是这么几项： 1、基本面 包括一个普通人能体现在简历上的所有具体标签，比如说学历、专业、经历、作品、工具掌握等等，甚至包括简历排版、叙述风格本身。也包括面试途中候选人的表达逻辑、理解能力等基本素质。 如果已经通过了简历关进入面试，其实说明硬条件已经达到这家公司的基本要求了，至少公司是愿意给一个面试的机会。 策划面试跟相亲非常像，没有什么绝对的，都是综合考量。比如学历稍差，作品或经历好也能弥补。这个相亲的时候人穷，长得帅会说话也有人喜欢是差不多的道理。 一线大厂也会招二本三本的学生，这些萌新反而是很值得拿出来学习研究，他们在学历之外的其他方面一定是非常有亮点的。 2、对策划工作的认知 不要天真地认为新人就天然应该被宽容对待，面试是选拔性考试，公司给出的Headcount是固定的，淘汰率在那里摆着，很优秀的人都可能会马失前蹄，不要说对职业毫无认知的小白了。 萌新需要展现出对这个职业相当程度的了解，包括且不限于知道策划这个职业是干什么的（在研发体系里的位置），怎么干（思维方法技能等），怎么交流表达（用什么语境说话，怎么举例）。 知道策划在工作的时候应该持有什么立场和态度/基本思维/游戏观。 游戏体验、理解也包括在“工作认知”之中。如果缺乏的话，需要针对性去补充。 可以说，除了在经验层面没有太高要求外，校招面试对策划认知这方面的考察一点也不比社招初级岗位低。 3、上手工作的能力 这一点很少有萌新能证明，其实作品是比较重要的一个点。一言以蔽之，策划入行后做什么产出，就准备什么作品！给面试官形成直观的印象：这个小伙子/姑娘进来就能快速适应，而且之前做过充分的准备。包括且不限于： 系统策划案； 数值反推方案； 游戏拆解、理解； 世界观架构、叙事设计…