山东青岛，一女子刚签完劳动合同转正，便声称怀孕了，需要休产假。老板很气愤，因为女子面试时，说自己肚子大是因为胖，而不是怀孕。女子以为可以白拿工资，不料老板直接釜底抽薪，来了一招更狠的。老板直接将公司注销，然后又重新注册了一家新公司，除了女子，其他员工照旧。女子大怒找上门，老板说，愿意赔偿一个月的工资。
（案例来源：大案纪实）
“李姐，今天到了发工资的日子，怎么还没有动静呢？”胡慧芳挺着大肚子在家休产假，打电话给人事经理，询问为何不发工资。
“哦，小胡呀，公司已经破产了，已经被老板注销了，工资发不了了。”人事经理李姐告知了原因。
“我怎么不知道呢？没人通知我呀。”胡慧芳着急了，公司破产，那她怎么办呢？
挂断电话，胡慧芳久久难以释怀，因为她怀了孕，正在休产假，公司注销破产了，那她没有收入了，陷入了困境。
胡慧芳不愿意相信公司一切正常运转，为什么会突然注销破产呢？莫非有猫腻？
人难免有几个好朋友，胡慧芳联系了原公司的一位同事，两人关系密切。这位原同事告诉胡慧芳，这一切都是老板的计谋，老板又重新注册了一个公司，除了胡慧芳她一个人被开除，其他员工全部在新公司上班。
听罢，胡慧芳大怒，真的是欺人太甚。胡慧芳挺着大肚子，直接来到了新公司，找老板讨要说法。
看到胡慧芳，老板林中伟连忙打招呼，你终于还是找到这里来了。
“你为什么要连夜注销公司呢？你难道不知道不能开除孕妇吗？”胡慧芳兴师问罪。
“我公司开不下去了，就注销了呗，难道做生意就不能亏本吗？”林中伟有正当的理由。 “当然可以，但我现在怀孕了，我要来到你新公司上班。”胡慧芳提出了她的新请求。
“你难道不想想，你是怎样进入原来的公司的吗？你还有脸提新的要求？”林中伟没有给胡慧芳好脸色，反怼道。
胡慧芳突然脸红，回忆起了她当初入职这家公司的情景。
原来，胡慧芳从上一家公司离职后，一直在旅游看世界，可是胡慧芳发现自己怀孕了两个月。
胡慧芳决定重新找一份工作，在签订正式合同后，提出休产假，这样就可以享受每个月的薪资待遇。
通过精挑细选，胡慧芳向林中伟的公司投了简历。
林中伟亲自面试胡慧芳，比较认可胡慧芳的专业能力。
林中伟问胡慧芳有没有结婚，有没有想要孩子的计划？
胡慧芳为了能够顺利的入职这家公司，说谎了，说自己结婚了，但暂时没有想要孩子的计划。
就这样，胡慧芳进入了这家公司，实习期三个月。
林中伟比较看好胡慧芳的潜力，于是让有经验的老员工带胡慧芳熟悉公司的工作流程。
在三个月的实习期内，胡慧芳工作努力，很快就得到了老员工的认可。
在签订正式合同时，林中伟发现胡慧芳的肚子大了，问胡慧芳是否怀孕？
“林总，没有，我只是最近胖了很多。”胡慧芳依然说谎。
可第二天，胡慧芳就向人事经理提出了休产假的申请。
这下，胡慧芳说没有怀孕的谎言，不打自招了，老板林中伟得知后非常的气恼。
但又不能开除胡慧芳，因为她怀孕了，林中伟像吃了苍蝇一样难受，这明显是被胡慧芳下套了。
林中伟只好批准了胡慧芳的休产假申请。可林中伟甘愿被胡慧芳拿捏吗？
想了好几天，林中伟计上心来，连夜注销了公司，并且新开了一家公司，请的都是原来的员工，只是少了胡慧芳而已。
正当胡慧芳在家安心休产假时，却发现工资迟迟没有到账，所以就有了开头的一幕。 “你还有什么事吗？没有事请离开。”老板林中伟的话将胡慧芳拉回到了现实。
“可你无缘无故将我解雇，你违法了。”胡慧芳心有不甘。
“对，我可以赔偿你一个月工资。”林中伟大方的表示。
“等着瞧，我要起诉，我要找媒体曝光你。”胡慧芳气鼓鼓的离开了。
果然胡慧芳找来了媒体，曝光了这家公司。
1、胡慧芳怀孕了，公司可以将其开除吗？
劳动合同法第42条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
根据法律的规定，胡慧芳怀孕了，公司当然不能将其开除，不能解除劳动合同，可现在是公司注销了，破产了。
林中伟将公司注销，符合法律的规定吗？这是不是变相的开除怀孕的员工呢？
2、公司可以注销吗？林中伟做法合法吗？
公司法第240条规定：公司在存续期间未产生债务，或者已清偿全部债务的，经全体股东承诺，可以按照规定通过简易程序注销公司登记。
林中伟当然可以将公司注销，这是他的个人权利，是他的自由。
只要林中伟的公司偿还了全部债务，而且提前30天告知了员工，给了员工合理的经济补偿，就可以。
现在林中伟表示愿意给胡慧芳一个月的经济补偿，但胡慧芳要求重新入职新公司。那么到底该听谁的呢？
3、林中伟可以拒绝胡慧芳入职新公司吗？
劳动合同法第3条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
签订劳动合同要遵循自愿原则，现在林中伟不想要胡慧芳，那当然是可以的。
