浙江，一男子向公司请假回家过年，被拒后心里不舒服，便在朋友圈发布“他M了个X的！”公司得知后，直接对男子进行撤职降级处罚。男子不服提出仲裁，法院：公司做的没错！
（案例来源：裁判文书网）
眼瞅着就要过年，李强的心里开始有些焦躁不安了，自从参加工作以来，自己一直兢兢业业，已经3年没有回家了，今年说什么也要回家。
可是公司在最近的春节值班安排表中，李强被安排在春节值班，也就是说，李强今年回家的愿望，又要落空了！
李强不甘心，便怀着忐忑的心情，找到自己的主管请假，可是主管给他的回复只有一句话：
公司规定，没有特殊原因，不允许请假、调休！
李强虽然心里很不爽，不过毕竟现在找工作不容易，只能将内心的愤怒强行压制下来，毕竟自己还要生活。
晚上下班之后，李强跟父母通了电话，在电话中李强跟父母道歉，今年又不能回家过年了。
父母却表示，没有关系，工作重要，自己一个人在外面，一定要注意身体！
挂断父母的电话之后，李强突然觉得自己太不孝顺了。父母含辛茹苦将自己抚养成人，从来不求回报，可是现在自己却在外地工作，一年到头回不了几次家就算了，就连过年也不能陪着父母过！
李强满腹牢骚，便通过朋友圈发布动态：“管天管地、什么都管，屎屎屎”，并配图片文字内容为“哈哈！他M了X的！”。
李强没有想到，在第二天自己去公司之后，接着就被主管叫到办公室，指着李强发布的朋友圈质问李强，这到底是什么意思，并要求李强书面道歉，并进行深刻的自我反省！
李强也被主管的话惹怒了，直接承认就是对不准假回家过年的决定不满意，自己没错拒绝道歉。
主管将此事汇报给上级，经过开会讨论决定：对李强进行撤职降级处罚！
李强的行为，是否已经严重到必须撤职的地步呢？
李强不服，向法院提起上诉，要求公司撤回对自己的处罚，并继续执行原有劳动合同。
根据《劳动法》第七十八条规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
李强公司制定的《员工手册》明文规定：在工作时传播负能量，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度等进行惩处。
为此法院驳回李强的请求。
朋友圈不是发泄情绪的场所，一旦发布的内容超出社会容忍的界限，自然得不到法律的支持。而李强也最终因为自己的一时冲动，而自食其果。
