北京东城，男子李某的父亲病重，他急着回老家照顾父亲，向单位请假没有获得批准，就直接离岗走了。一周后，父亲去世，他忙着处理后事的时候，却收到单位的通知，说他擅自离岗，被公司辞退了。于是，他申请劳动仲裁，认为公司属于违法解除劳动仲裁，获得仲裁委支持，要求公司赔偿他11万余元。公司不服，向法院提起诉讼。
事情发生在2022年1月21日，李某当时先通过微信，向直属上司请假，获得批准。之后，他又向人事部门的刘某请了假。当晚，他又发送邮件，向胡某等三位领导请假，说因为父亲病重急需返乡，请假时间为2022年1月24日至1月30日。
1月24日，胡某回复说，公司对李某父亲的情况深表同情和理解，但李某未经批准擅自离岗，影响了工作，要求他当天15时前提交他父亲病重或者住院的材料。如果没按时提交或者提交后领导没批准，将按旷工处理，并要求他1月25日8时30分前返岗。李某随即上传了相关资料。
1月28日，李某父亲去世。公司当天发了辞退通知。
仲裁裁决作出后，公司提起诉讼，说李某严重违反公司制度，应当受到解除劳动合同的处理。
【@家子说法 】
一、公司应不应该批假？
在这个案件里，公司解除与李某劳动合同的理由是，李某请假没有获批，就直接脱岗了。
法律对于法定节假日，劳动者有休息权有明确的规定。而《职工带薪年休假条例》里也明确规定，职工每年有一定的带薪休假时间。
但是，对于劳动者因事请假，什么情况下公司应当准许，什么情况可以不准许，法律确实没有规定。在大多数情况下，公司都可以根据实际情况，自行决定是不是准许劳动者的请假申请。
不过，《民法典》第八条规定：“民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。”这是任何民事主体社会生活都必须遵守的基本原则。公司在决定是否准许劳动者请假申请时，也必须遵守公序良俗。
而孝敬老人是中华民族的传统美德，在父母重病时，子女到床头尽孝，父母去世，子女亲自料理后事，都是人之常情。如果连这种假都不批，显然违背了公序良俗。
在这个案件里，李某在父亲病危时，已经先后口头向直属上级和人事部门请假。在医院期间，也向公司上传了父亲患病的相关资料，公司应当知道李某父亲病重的情况，却仍然不批假，显然是不合适的。
二、公司能不能解除李某的劳动合同？
刚才我们已经说过，公司不批准李某请假本身就不违背了法律所规定的公序良俗原则，是违法的。在这种情况下，公司认定李某旷工自然是不合适的。
但是，即便真的可以认定李某旷工，也不能以此为由解除与李某的劳动合同。
这是因为，公司单方面解除劳动合同是受到法律的严格限制的，只有劳动者存在法定的六种情况时才可以。
这个案件里，公司用的是第二种情形：“严重违反用人单位的规章制度的。”这也是许多公司解除与劳动者劳动合同时，最喜欢用的一条。
但是，需要注意的是，这一条不光要求劳动者“违反用人单位的规章制度”，还要求必须达到“严重”的程度才可以。
这个案件里，就算李某的行为属于违反旷工，违反了公司的规章制度，但由于事出有因，也不应当达到“严重”的程度。公司也不能以此为由解除劳动合同。
所以，公司的行为属于违法解除劳动合同。对于这种情况，李某可以选择要求公司继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。这个案件里，李某选择了第二种，这也是许多劳动者在这种情况下的第一选择。
最终，法院在判决判决公司支付被告李某违法解除劳动合同赔偿金113520元的同时，还特别指出，公司强行要求李某到岗的行为“未体现出以人为本的发展理念，与社会主义核心价值观中友善的要求不符，亦有悖中华民族的传统孝文化，既不合情也不合理。”
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