江苏南通，一女子在丈夫突发重病，送往外地医院抢救后，向公司请假照顾病危丈夫。结果公司只给了几天假，就不断催其返岗，并表示如未按时返岗，将按照旷工处理。女子拍下丈夫抢救照片发给领导，申请延长假期，没想到，公司竟以旷工将其辞退！ （来源：九派新闻） 钱女士在纺织公司工作，她和丈夫王某的感情，并没有因为结婚时间久变得冷淡，反之，鹣鲽情深，感情一直很好。 2022年5月底，正在上班的钱女士突然接到电话，对方告知钱女士，王某出事了，急需送到医院抢救。 钱女士挂断电话，便匆匆忙忙地往家的方向赶去，然后送病重的丈夫到外地医院抢救，希望丈夫可以得到最好的治疗。 为了照顾生病的丈夫，钱女士联系了公司的领导，提出请假的要求，领导考虑了一下，表示同意。 6月7日，纺织公司通知钱女士，说准假时间最迟至6月13日，并表示此后不再接受请假申请，如未按时返岗将按照旷工处理。 钱女士回复说，丈夫还在ICU抢救，无法按规定时间返岗，并拍了丈夫正在抢救的照片发送给公司领导，申请继续延长假期。 按理说，员工家里出了这么大的事情，不管是出于情理，还是其他方面的考虑，都应该适当地宽容才对，没想纺织公司领导一口拒绝，称公司有规定，并要求钱女士在规定时间内返岗。 6月22日，纺织公司因钱女士没有在6月14日返岗，以钱女士旷工为由，向钱女士发出解除劳动合同通知书。 三天后，王某因抢救无效，亡故了。 处理完丈夫的后事，钱女士到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求纺织公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁裁决支持后，纺织公司不服，诉至法院。 法律怎么看这事，公司辞退钱女士的理由合法吗？法院是否会支持公司的诉讼请求？ 本案是纺织公司单方面解除劳动合同，应该适用《劳动合同法》第三十九条的规定。 第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 公司认为，钱女士在准假期满后，没有按时返回工作岗位，属于旷工，公司解除劳动合同，符合（二）严重违反用人单位的规章制度的规定。 如果钱女士没有向公司请假，公司的说法是正确的，法院亦会支持公司的诉讼请求。 现在的问题是，钱女士向公司履行了请假（延长）手续，公司没有批准，公司是否可以因为钱女士延期未归，视为旷工？ 在法律上，钱女士向公司请假照顾丈夫，请的是事假，而用人单位对劳动者事假具有审批管理权，是否准假，一般来说，属于用人单位行使用工管理权的范畴。 当前法律并没有规定，哪些事假用人单位应该批准，哪些可以不予批准，但是，事假制度所保障的对象，是劳动者处理个人紧急事务、或非本人不能处理的家庭事务等情形下的相关权益。 丈夫突发疾病，在医院抢救，妻子请事假照顾丈夫，对于一个具备社会属性的常人而言，此种权益是正当且必要的。 在钱女士履行了请假手续的情况下，公司不批假，并视其为旷工，不具有合理性。 所以，法院经审理认为，纺织公司属于违法解除劳动合同，判决纺织公司向钱女士支付违法解除劳动合同的赔偿金。
