校招海报总结的规律【游鲨】

游戏行业我总结了一个，判断公司是否重视研发的方式：看招聘海报上，技术岗和策划岗的排序、招聘数量。 如果这两个岗位排在一二位，在运营、市场类岗位之前，且数量很多（跟其他岗位和其他公司同岗位比较），那就可以有个印象，这公司多半研发还可以。 再看这两个岗位的细分程度，策划是只有未区分方向的“游戏策划”岗，还是系统、数值、剧情、世界观、战斗、关卡、任务、交互…分的很细？技术是只有客户端、服务器、测试、前端、后端，还是引擎、渲染、各种算法（图形、匹配、NLP、群体智能…）、大数据、安全、攻防等等细分岗位（最好是秋招，春招岗位可能不全）。 如果都分的很细，那公司产品和技术研发投入应该不低，至少不会很拉跨。然后再通过面试交流、其他信息（如游戏质量，社招薪资，技术分享，专利等），做更进一步判断。 背后的逻辑是，如果公司自身产品/技术nb，或者业务需求复杂/独特，会倾向校招培养，作为骨干储备。如果技术需求不是很复杂，市面上有大量成熟人才，那通过社招就能满足需求。其他发行运营、美术类岗位同理。