江苏南京，00后入职公司，公司群内痛骂领导让员工当陪酒女，给公司上了一课，00后是如何整顿职场的！公司回应：捏造事实已报警，准备起诉00后！网友评论区一边倒：00后车房齐全，不会为工作惯着你的！
（案例来源：新黄河）
杜思思是00后，家中条件优渥，父母都在体制内工作，毕业后有车有房，上班只为享受生活。
大学毕业后，杜思思入职一家公司，领导以欢迎新人为名义，邀请杜思思陪客户喝酒。
当天，杜思思正值例假，还生病了，吃了点药。
酒桌上，客户递来酒杯时，杜思思有些犹豫，她看向领导，低着头跟领导解释：我身体有点不适，是不能饮酒的。
拒绝后，领导生气了，他板着脸训斥：“你不能喝酒，来我公司干什么？”
当着新同事的面，被领导大声训斥，杜思思尴尬地站在原地，手指头死死揪着衣角不敢回话。
“你既然不能喝酒，明天去找hr办离职吧。”领导放下了狠话。
士可忍，孰不可忍，杜思思怒火蹭蹭往外燃烧，小宇宙即将要喷发。
“给我几千元的工资，白天让我当行政，晚上让我当陪酒女！真当自己喝了点马尿，就牛气冲天呀！”杜思思翻起了白眼儿，在心中狠狠的骂！
回家后，杜思思辗转反侧睡不着觉，她反手在公司群中，痛骂了一顿领导，顺便给公司上了一课，00后是如何整顿职场的！
此事曝光于网络，便有网友议论：整顿职场不能靠工会，最后还得靠00后啊！
面对网络的轩然大波，该公司有了回应：当天聚餐是欢迎新人，并非是陪客户喝酒，酒桌上是个人的朋友，小姑娘初入职场，误会是客户了。
至于00后发的网络截图，纯属捏造事实，已经报警处理了。现在公司准备起诉她，小姑娘还在想着，怎么跟大家澄清真相呢。
既然不符合事实，网友就放心了。毕竟大家上有老、下有小的，职场上的身不由己的陪酒文化，懂的都懂！
那么，职场上盛行陪酒文化，是否违背法律呢？
《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
职场盛行陪酒文化，不喝酒就意味着不懂规矩，不给领导面子，影响职员前途。现实中，很多80后、90后为保住几千的工资，拼了命的灌酒。
实质上，公司侵犯了员工的人身自由权利，强迫员工喝酒，对身体造成危害，公司需承担侵权责任。
如存在以暴力手段强行灌酒，那么则涉嫌治安管理违法，员工也可报警，对相关责任人处以罚款并拘留。（文中皆为化名）
