广东中山，一公司男员工因为误入女厕所10秒，被公司以违反厂规为由开除。男子很是不服，辩称当时自己拉肚子，属于误入，公司将其开除，是违法的。男子索赔4.86万元的赔偿款。但劳动仲裁和起诉都失败了。法院认为，该男员工入职九年，怎么可能走错厕所呢？
（案例来源：河北广播电视台）
张某正在上班，突然肚子咕咕乱叫，不是饿了，而是拉肚子，张某慌不择路，来到了厂里的厕所。
可是这时意外却发生了，张某竟然进入了女厕所，在女厕所待了10秒后，张某赶紧退出，来到男厕所，解决了头等大事。
张某以为只是一个误会，可不料，张某的行为被厂里得知了，原来有女员工向厂里举报。
举报的女员工说，当时自己正在上厕所，发现了张某图谋不轨，偷窥了自己的隐私，正当自己想要大声呼喊时，张某逃离了现场。
张某因为违反了厂规，被厂里开除了。
张某感觉自己很冤屈，只不过是误入了女厕所，竟然被开除了，认为是厂里故意刁难自己，自己好歹也是老员工了，在厂里干了九年，与厂里签订了无固定期限的劳动合同。
张某认为厂里卸磨杀驴，属于违法解除劳动合同，于是申请劳动仲裁，向公司索赔4.86万元。
但是劳动仲裁委员会驳回了张某的诉求。张某又一纸诉状，将公司起诉。
在法庭上，张某辩称，自己因为拉肚子误入女厕所，而且只在女厕所待了10秒钟，不属于违反厂里的规定，公司将其开除，违反了劳动合同法，要求赔偿自己4.86万元。
法院审理后认为，张某这位老员工在厂里待了9年，就算是拉肚子，但是误入女厕所这种可能性微乎其微，而且张某主观上存在恶意，偷窥了女性员工的隐私，违反了厂里的规章制度，所以厂里将其开除，没有不妥当。
所以，法院驳回了张某的所有诉讼请求。
那么从法律上如何看待这件事情呢？
1、张某进入女厕所，违反了公序良俗。
民法典第8条规定：民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
张某在发现自己进入了女厕所，那么就应当立即离开，而且他又拉肚子，为何要在女厕所停留10秒呢？可能张某别有所图吧。
张某这种偷窥他人的行为，违反了法律，违背了公序良俗，严重一点张某很有可能受到行政处罚，但是因为厕所没有监控，张某又坚称是误入，所以很难对其进行行政处罚。
但是公司依据厂规将其开除，有法律依据吗？
2、公司可以将张某开除吗？
劳动合同法第39条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
张某入职的这家公司，厂规明确指出了不得进入女厕所，但是张某违反了厂里的规章制度，公司因此开除张某，是有法律依据的。
不管张某是不是误入，毕竟张某的确是在女厕所待了10秒，而且又有女性员工指控张某偷窥了她的隐私。所以，如果张某想要辩解，必须拿出证据。
3、张某为什么会败诉呢？
民事诉讼法第64条规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
如果公司违法解除劳动合同，作为劳动者有权要求赔偿。
张某坚称，自己是被公司违法开除的，那么根据谁主张，谁举证的原则，张某必须提供证据，证明他没有违反公司的规章制度。
可事实胜于雄辩，张某的确是在女厕所待了10秒，而且又有女性员工的指控，张某又拿不出证据，证明他没有恶意，所以张某需要承担举证不能的不利后果，败诉是必然的结局。
阿松
不是说裁员裁到大动脉么？这次怎么老员工不举报辣[思考]？