辽宁灯塔，一女子报警称被男同事多次猥亵，警方调查后对男同事处以了行政拘留15日的处罚，可是男同事却始终不认为自己的行为是猥亵，于是将警方告上了法院要求撤销处罚，法院的判决却出人意料。
男子小姚是一家景区游客中心的工作人员，和陈女士是同事，虽然两人经常开玩笑，不过在分寸上把握的还不错，随着熟悉程度越来越深，小姚开玩笑的尺度也越来越大，不过这一切丝毫没有引起陈女士的警觉。
一天中午，两人在食堂吃饭时，陈女士认为又被小姚揩油了，气愤不已的陈女士当即报了警，称自己最近多次被小姚揩油。
然而，小姚并不认可，他表示这只是和女同事的正常交流，并不算是揩油，不过，警方并未听从小姚的辩解，对此做出了行政拘留15日的处罚。
治安管理处罚法第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。
这样来看，小姚的情节被认定为了最严重的情形，不过，小姚并不认同，随后便将警方告上了法院，要求撤销处罚。
小姚的意见是，自己和陈女士本是一个办公室的同事，两人经常开玩笑，也闹过很多次，有时候也碰过她，但是她只是说别闹，并没有太大的反应，警方不应该将同事之间开玩笑，强行认定为猥亵行为。
而且，自己最严重的时候，也只是触碰了陈女士的手和腿，根本不是猥亵行为，警方认定为猥亵是错误的。
在做笔录的时候，是一个辅警给自己做的，辅警不具有执法的权利，不能单独办案，所以，辅警做出的笔录不具有法律效力，因此警方做出的行政处罚，认定事实错误，适用法律也错误，因此请求法院予以撤销。
由于是行政诉讼，所以按照行政诉讼法第34条规定，应当由警方提交证据来证实处罚的合理性。
所以，警方提交了证人证言，受害人以及小姚的陈述，其中，两名其他同事均称小姚对陈女士动手动脚。
然而，小姚却表示，动手动脚不代表什么，两个人平时关系就较好，而又都是年轻人，平时接触的多一点，互相之间就比较开放一些，实际他们的行为只是同事之间的玩笑而已，不应当认定为行政处罚的猥亵行为。
那么，法院会做出怎么样的判罚？
法院认为，根据《治安管理处罚法》第二条、第七条、第九十一条之规定，被告具有作出被诉行政处罚决定的法定职权。
《治安管理处罚法》第四十四条规定：猥亵他人的，有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。
而所谓其他严重情节，是指因猥亵他人，造成较大影响或其他危害后果的情形。具体而言，猥亵他人具有下列情节之一的，可以认定为“其他严重情节”：（1）猥亵孕妇的；（2）当众或多次；（3）造成受害人受轻微伤或精神受到损害的；（4）其他严重情节的情形。
结合本案，依据警方提供的证据，并不能证明本案存在《治安管理处罚法》第四十四条中的“其他严重情节”，故警方认定事实的主要证据不足，应予撤销。
最终，法院判决撤销了这份行政处罚决定。
法院认为，小姚也许实施了猥亵，但是是不是达到情节严重的情形，警方并没有提供证据予以证实，所以，是主要证据不足而撤销了处罚。
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