ICU护士自己得了肺癌，想请假治病，单位却说不符合规定！ 最近，江西丰城市中医院的一位护士陈某，她在ICU工作了五年，今年体检查出了肺部疾病。 医院一开始批了她一个月病假，她去上海做了手术。这一个月病假，是手术和治疗的关键期。 手术后需要复查和恢复。她去上海复查，医生认为她还需要休息，就开了一张门诊的疾病证明书，建议休息14天。 问题就出在这张证明上。当她拿着这张证明，向自己工作的丰城市中医院申请再休一个月病假时，医院没有同意。 院方给她的选择是：请一个月的事假。原因呢，根据丰城市卫健委后来的通报，是“因其未能提供需住院治疗的证明”。 一字之差，对正在治病的陈某来说，差别太大了。病假，按照规定是有一定工资保障的。事假，单位可以不支付工资。 视频里，陈某觉得很委屈，她说：“门诊的疾病病假条居然是不算病假条的。” 她还提到了工作的辛苦，“我们上两个月的班就要上一个月的夜班”。 事情很快在网上传开了。一个救死扶伤的护士，自己生病了却请假困难，很多网友都觉得难以理解。 视频获得了超过21万点赞，关注度很高。 舆论关注之下，处理速度也加快了。12月8日，也就是视频引发热议的第二天上午，丰城市卫健委和中医院的负责人就与陈某夫妇见了面。 根据丰城市卫生健康委员会发布的情况通报，这次见面“现场解决了其请病假等实际问题”。同时，卫健委对中医院相关领导在沟通过程中“语气生硬”的问题提出了严肃批评。 从拒绝病假到现场解决，变化发生在一天之内。通报里还提到，后续将“切实加强对职工的人文关怀”。 陈某的丈夫表达了他们的想法，他说核心诉求其实是“改善基层员工关怀”。 一场风波因为迅速介入而平息，但讨论却没停止。有人支持医院按规章办事，认为规矩就是规矩。更多的人则在问，当规矩遇到职工身患重疾这样的特殊情况时，是不是应该有一点弹性？ 一位在ICU日夜守护病人的护士，当她自己需要被照顾时，她所在的单位，是应该先看证明齐全不齐全，还是先看看她这个人需要什么帮助？ 这件事让人想到自己，万一哪天我们也遇到难处，单位会怎么对待我们？是冰冷的条款，还是能有温度的理解？ 规定是管理的基础，但规定的目的是为了让集体更好运行，这其中也应该包括对个体的基本保障和善意。 事情解决了，但愿这样的解决，不止是个例，也能让一些思考留下来。
