今天公司新来了一位年轻的保安，由于是单岗，想要离岗要保安队长顶岗。这位新保安上卫

今天公司新来了一位年轻的保安，由于是单岗，想要离岗要保安队长顶岗。这位新保安上卫生间时间超过10分钟，被队长严厉批评了一顿，说上个厕所都要这么久，是不是偷懒？结果保安马上就不干了。 三伏天的公司门岗亭，像个密不透风的铁皮盒子。 新来的保安小李，第一天上班就碰上了单岗。 这意味着，连去趟卫生间都得对讲机喊队长来顶岗。 他攥着那部磨得发亮的对讲机，手心沁出了汗。 空气里除了消毒水味，还飘着一丝若有若无的焦虑。 上午十点，阳光正毒。 小李实在憋不住，匆匆跟队长老王说了声，就往办公楼后的公厕跑。 十分钟，十五分钟……老王顶着太阳在门口站得脚发麻，对讲机里却没半点回应。 小李回来时，刚走到岗亭门口，就被老王劈头盖脸一顿训：“上个厕所都要这么久，是不是偷懒？” 小李愣住了，脸唰地红到了耳根。 他张了张嘴，想说自己有点拉肚子，但话到嘴边又咽了回去。 “队长，我不干了。” 他把还带着体温的工作证放在了岗亭窗台上，转身就走。 老王也愣住了，他没想到一句“批评”会是这个结果。 或许在他看来，单岗就是纪律，超时就是失职；可他忘了，小李还是个没经过岗前培训的新人，甚至不知道附近厕所的具体位置。 一句带着揣测的指责，像一根刺，扎破了年轻人刚入职时小心翼翼维护的体面。 而那扇必须时刻有人值守的岗亭小门，成了压垮骆驼的最后一根稻草——它不仅困住了人身，似乎也困住了人与人之间最基本的体谅。 岗亭里只剩下老王一个人，还有那部沉默的对讲机。 很久以后，老王才从人事那里听说，小李是个刚毕业的大学生，来做保安只是想过渡一下，没想到第一天就遭遇了“信任危机”。 管理是严肃的，但严肃不等于冰冷；制度是刚性的，可执行它的人，是不是可以多一点温度？ 那天的风，好像比平时更热了些。 岗亭的铁门被晒得发烫，就像小李摔门而去时，那颗年轻却骤然冷却的心。