“我签的是劳动合同，又不是卖身契”。湖北，一年轻女子与男上司发生了言语上的冲突，男上司要求女子修改完报告再下班，不料年轻女孩并未接受，反而怒斥领导我一个月才2000块钱，说完，女子背起了包扬长而去。
视频中，一位身穿白色羽绒服的年轻女子，正在和一名男子发生争执，女子称我一个月2000元工资，今天的工作已经做完了。
而男子则声称，我现在都还没有走，言外之意你更不能走了。
女子反驳称，我到了下班的时间，你走不走和我没有关系。我好欺负是吗？而且现在都已经9点了。说完，女子拿起了包扬长而去。
据拍摄者介绍，女孩来了5个多月了还没有转正，一个月工资2000多元，领导总是让女子加班到八九点，给了十几版内容都不满意，而且又不说哪里有问题。实习生终于爆发怒对领导，我签的是劳动合同又不是卖身契。
有人说，小姑娘好样的，有些单位领导很有意思，一天什么事情都没有，每到临近下班的时候，就过来找事干。
还有人说，小姑娘，你应该去劳动局投诉，5个月还不转正已经违法了，加班没有加班费，要求公司补偿。
1、年轻女孩已经工作了5个月还没有转正，公司的做法是否违法？
根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
所以，如果公司和女孩签订的劳动合同，约定的至少是3年以上的劳动期限，那么是最长可以约定6个月试用期的。
所以，5个月没有转正，并不违法，但是，如果双方的劳动合同约定工作时间短于3年，那么5个月没有转正，实际上就已经违法了，而事实上，此时已经由试用期转入了正式用工期了。
2、年轻女孩是否可以拒绝男上司加班的要求？
根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。并且，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
就是说加班并不是不被允许，但是要经过法定程序，比如公司有工会的，需要和工会协商一致，或者是与劳动者协商一致之后，才能加班，而且对加班时长也做出了限制，即每天最长不能超过3个小时，更不得强迫加班。
所以，如果没有经过员工同意，上司擅自决定加班的，显然属于违法行为，对此，员工可以向劳动监察部门投诉。
3、关于加班费以及社保的问题。
关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
所以，若女子申请劳动仲裁，是可以要求公司支付加班费，如果拖欠社保，不仅面临补足的后果，而且还需要向员工支付经济补偿金。
有人说，00后就是来整顿职场的，不像80、90后在职场上忍气吞声，现实中，有多少人敢这样做？女孩还是非常勇敢的。
