湖北一女孩，月薪2500，实习5个月了，老板却不给转正，而且天天加班到晚上九十点。女子一直忍着不吭声，直到有一天下班，老板又要求她加班，女子终于忍不住爆发了，一个举动，吓得老板赶紧给他说软话，赢得全网怒赞！
（案例来源：速看视频）
小彤刚大学毕业，在一家创意公司做行政，实习期工资2500。
当初面试时，老板给出这个薪资，她内心其实是不接受的，但考虑到自己刚出社会，也没有什么工作经验，于是就抱着“只要能学到东西”的心态，也可以试试。
然而，真到了工作岗位，她才知道，原来面试时老板说的和实际工作中感受到的，完全是两码事。
比如，面试时，老板说朝九晚五，午休一个小时，单双休，转正后交社保。
可实际工作中，只有“朝九”是可以保证的，晚上下班常常到九点或者十点。
不仅不给报销打车费，甚至连加班费都没有。
说好的单双休，可到了周末，还被要求随时关注企业微信工作群，对老板的通知要及时回复。
这让小彤常常觉得，休个假都像是在工作一样。
其实，以上这些小彤都还能忍受，毕竟职场打工人目前的现状也都大抵如此。
更何况，现在自己没有啥工作经验，就当是磨砺了。
可让小彤接受不了的是，如今，她已经在这家公司工作5个月了，老公却一直不给她转正。
实习期快三个月的时候，小彤主动去找过老板一次，可老板却不拒绝，也不答应，而是选择画大饼，给鼓励。
4个月的时候，小彤又去找了老板，结果老板又推辞。
这下小彤看出了老板压根不想给她转正，内心的火气抑制不住的往外窜。
直到第5个月的时候，老板依旧没有给她转正的意思，小彤内心已经做好了不干的准备，此处不留爷自有留爷处。
然而，就在她决定辞职的当天下午，小彤决定做个挺直腰杆的打工人，晚上9点的时候，办公室所有人都还在加班的时候，她就收拾东西走人。
就在这时，他被老板叫住了，让她加班重新做PPT，结果小彤再也不忍了，当着办公室同事的面，对老板一顿怒怼：
“凭什么你不走，大家就都不能走。我的工作已经做完了，凭什么不能走？
PPT都已经给你交了十几版了，你还想怎么刁难人？你光说不好，到底哪里不好，你也说不出个一二三来。”
老板当场也给吓懵了，平时乖乖的小姑娘，发起飙来，挺吓人的。
老板为了面子，也不退让，说：东西放下，改完再走。
小彤：明天也能改，我签的是劳动合同，又不是卖身契，凭什么你说什么就是什么？
说完，小彤转身就走。
评论区纷纷为小彤竖起了大拇指，有网友评论：老板都是这样给惯坏的！
那么，从法律的角度，我能该如何认定此事？
1、加班工资。
小彤每天5点下班，加班到晚上九点十点，每天加班四五个小时，却没有加班费，公司这一行为是违反劳动法的。
《劳动法》第44条规定：
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
从视频中可以看出，小彤是无偿加班，如果老板把加班费给了，小彤对加班也不会这么大怨气。
老板这种行为，就是在压榨员工的劳动力。违反了劳动法。
2、除了加班工资，加班时长也是有规定的。
《劳动法》第41条规定：
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
小彤每天加班至少4小时，一周加班20小时，一个月加班怎么都超过36小时了，难怪她怨气那么大。
当员工的付出和回报不成正比的时候，内心有怨气很正常。
当我们在职场上被压榨的时候，要懂得反抗，你要知道你对不公的每一次反抗，才会让职场的环境更加公平，更加健康。
3、小彤实习5个月，老板没有给转正，公司严重违反了劳动合同法。
《劳动合同法》第19条规定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
一般情况下，第一次签劳动合同，都是一到三年，不超过三年。
只要小彤签订的劳动合同不是三年以上，那么她实习了5个月公司都不给转正，公司的行为已经违法了，小彤可以申请劳动仲裁，要求索赔。
对于此事，你有什么看法，欢迎评论区留言！
