上海，女子应聘到一家财务主管。公司要求她提供一样检查报告，诊断是否怀孕。女子检测

上海，女子应聘到一家财务主管。公司要求她提供一样检查报告，诊断是否怀孕。女子检测后发现已经怀孕，就如实告知公司。几天后，她却被突然通知取消岗位。女子认为侵犯到她的平等就业权，起诉到法院。要求公司承担缔约过失。最后法院这样判了。

（案例来源：上海高院，九派新闻）

冰火两重天，这个词通常用来形容同时遇到好事和坏事的心情。

严女士对这个词，深有体会。

2023年6月。她收到一家公司发来的入职通知。通知中告诉她，她已经成功应聘上该公司的财务主管。

收到通知的严女士兴奋极了。她开心的把这个好消息告诉家人。这两年大环境不好，找工作并不容易，找到合适的工作更是难上加难。

可她却在如此到大环境下找到合适的工作岗位，不仅专业对口，且薪水不低。对她来说这简直是天大的好事。

没有工作时，养家的压力全压在丈夫一个人身上。她心疼丈夫，一直想找份工作，分担丈夫的压力。

如今她找到如此合适，专业对口的工作，当然要庆祝一下。

小夫妻开心的去外面吃饭。 晚上，想到即将开始的工作，她兴奋得许久睡不着觉。

她没有忘记，公司通知上还有一个要求。要求她提供人绒毛膜促性腺激素检查报告。她知道这种检查通常是用来诊断是否怀孕。于是她去做了检测。

看到检测结果后，她大吃一惊。因为上面显示她已经怀孕。

严女士如实告知公司，她怀孕的消息。

几天后，她在忐忑中迎来公司的另外一个通知。

通知告诉她：因规划调整，她原来应聘的财务主管岗位被取消。

严女士懵了，这就意味着她失去了这份工作。

她在闷闷不乐中度过了几天。几天后，她却有了惊人发现，她发现该公司在其他平台上仍然在发布。财务主管的招聘信息。

严女士看着那个招聘信息。瞬间明白，公司之前发给她的那个通知，纯粹就是嫌弃她怀孕。故意找了一个借口说取消该岗位。

她当即打电话跟公司沟通。希望可以继续在该岗位工作。但遗憾的是，她跟对方多次沟通，都无果。遂一怒之下起诉到法院。 要求对方承担缔约过失责任。

1、严女士说：

首先，公司让她在入职前做妊娠检测，侵犯到她的合法权益。

《妇女权益保障法》第四十三条第三款规定： 用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得将妊娠测试作为入职体检项目。

该公司已经给自己发来入职通知，上面自己各方面都符合她们的要求。

可他们却要求自己做妊娠检测， 公司这种行为侵犯了自己的合法权益。

其次，《民法典》第五百条规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：

（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；

（三）有其他违背诚信原则的行为。

公司先是通知自己入职，看到自己怀孕后，又说该岗位被取消。

但与此同时，公司却有在其他平台发布该岗位的招聘信息。公司不仅隐瞒合同， 提供虚假情况。而且有违诚信原则。

公司的行为，构成缔约过失，应该向自己承担赔偿责任。

2、法院审理后认为：

首先，该公司给严女士发了入职通知，说明双方即将形成合同关系。

在形成合同关系的过程中，该公司要求严女士提供妊娠检测。不仅违背劳动法男女平等的原则，侵犯到严女士的合法权益。

其次，《妇女权益保障法》第四十三条第四款规定： 用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件。

当该公司发现严女士怀孕后，立马说取消了该岗位，但事实上，却依旧在其他平台招聘。

最后，《妇女权益保障法》第四十八条规定： 用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

综上，该公司的做法严重侵犯到严女士的合法权益不说，还构成了缔约过失。所谓的缔约过失。

《民法典》第五百七十七条规定： 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

虽然双方没有正式签订合同，但严女士去应聘，该公司也发了录取通知书，双方已经有合同的意向。这中间，该公司在发现严女士怀孕后，又取消了跟严女士的合同，该公司的行为，不仅违背诚信原则，还构成违约，应该承担赔偿责任。

综上，法院判决：该公司在判决生效期间，向严女士支付30000元赔偿金，并承担案件受理费。

女性因为身体特殊，通常在工作中处于弱势地位。

一直以来，我们都知道男女平等，在劳动法和妇女权益保障法中，更是规定了不得以男女性别为由进行薪水，岗位上的歧视，不得歧视女性，更不得在妇女身体特殊时期，辞退，不录用女性。

法院的判决不仅维护了严女士的合法权益，更给所有人敲响警钟，对职场人来说，遇到事情要学会用法律武器维权。公司老板来也要好好学一下劳动法。

对此，你怎么看？