江苏无锡，一公司将上班时间调整为早上六点钟，女子和其他员工一起抗议。公司被迫妥协，但要求女子休假。女子不肯，坚持上班，与保安发生争执。不料，女子竟然从裤裆扯出卫生巾，往保安的脸上招呼。随后女子就被公司解聘了。女子大怒，一纸诉状将公司起诉，要求法院确认公司违法解除劳动合同关系并且赔偿损失。一审法院认定解聘合理。女子不服上诉，二审法院认为，女子当众将卫生巾扯出，违背了公序良俗。
（案例来源：经视直播）
“你凭什么不让我进公司呢？我可是公司的员工。”汤小燕被保安拦在公司门外，大声的质问道。
“我也是奉命行事，上头说不让你们这些抗议的员工上班。”一名保安无奈的说道。
没等保安把话说完，就听啪的一声，保安惊呆了，急忙从脸上拿下来一看，竟然是带血的卫生巾。
“你干什么？”保安彻底愤怒了。
汤小燕也是越战越勇，说道，你故意不让我进门，我就拿出卫生巾招呼你，看你还敢嚣张吗？
保安是彻底无语了，他想不到汤小燕竟然会这么的不要脸，当众将裤裆里的卫生巾扯出来，当做她的武器。
那这到底是怎么一回事呢？这事要从汤小燕等人罢工说起。
原来汤小燕在2013年就入职了这家公司，在这家公司干了好几年，成为了这家公司的老员工。
公司的上班时间为早上7点到下午3点30，其中包括午休及吃饭时间30分钟。
对于这个工作时间，汤小燕是可以接受，尽管早上7点上班有点早，但下班也下得早呀，这样算下来也是一天8个小时。
就这样汤小燕在公司里平平安安的工作了好几年，直到2017年发生了意外。
2017年，公司调整了工作时间，每天增加了一个小时的工作时间。
公司下发了一份文件，文件上说，自11月27日起，白天的出勤时间为早上六点到下午三点三十分。这白白的多出了一个小时的工作时间，汤小燕等老员工不能忍了。
随后汤小燕和众多同事进行了罢工，故意停工，表示抗议。公司迫于众多员工的强烈抗议，只好停止了工作时间的调整。
汤小燕等人以为大功告成，在与公司的较量中占据了上风，然而公司随后就让汤小燕等人回家休假，具体上班时间等待公司通知。
但是公司说休假期间工资照发，然而汤小燕却不相信，认为这是公司的缓兵之计。
所以汤小燕坚持按时上班，但公司的保安不让汤小燕进入公司大门。汤小燕与保安发生了争执，所以就有了开头的一幕。
保安猝不及防，想不到汤小燕竟然会当众从裤裆扯出卫生巾，扔向保安。
保安向公司哭诉，公司忍无可忍，于2017年12月1日，解除与汤小燕的劳动合同。
汤小燕大怒，一纸诉状，将这家公司起诉到法院，要求法院确认公司属于非法解除劳动合同，并且赔偿自己的经济损失。
而一审法院却支持了公司的决定，认为公司与汤小燕解除劳动合同关系并无不妥当。
汤小燕不服提起上诉，但二审法院却维持了一审法院的判决。因为二审法院认为，汤小燕当众扯出卫生巾，这个行为严重破坏了一般人的道德和认知底线，违背了公序良俗。
那么从法律上如何看待这件事情？
1、公司随意调整增加工作时间，违法。
劳动法第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
根据法律的规定，每天的劳动时间不得超过8小时，公司原来的规定，没有超过八个小时。
现在公司将上班时间提前一个小时，那就每天额外增加了一个小时的工作时间。这是违反法律的规定，但并不是说不能够调整，但必须与工会和劳动者协商。
劳动法第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
公司之所以会做这个调整，也许是因为生产经营的需要，但是必须经过工会和劳动者的同意才可以调整。
现在公司没有经过劳动者的同意，没有与劳动者协商就贸然的出台了这个规定，自然会遭到众多员工的反对。
但是汤小燕在维权时，竟然当中从裤裆扯出卫生巾扔向保安，那就违背了公序良俗。
2、汤小燕将卫生巾扔向保安，违背了公序良俗。
民法典第8条规定：民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
汤小燕觉得自己的权益受到了侵害，遭到了公司的压迫，汤小燕自然可以依法维权。但是汤小燕当众将卫生巾扔向保安，显然是对保安的人格侮辱，违背了公序良俗，超过了道德底线和公众的认知。
作为受害者，保安可以要求汤小燕当众赔礼道歉，消除影响，可以要求汤小燕赔偿因此受到的精神损害。
公司也因此解除与汤小燕的劳动合同关系，但汤小燕认为是非法解除劳动合同关系，那么谁说的有理呢？
3、公司因此解除与汤小燕的劳动合同，合法吗？
劳动合同法第39条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
公司认为，汤小燕将卫生巾扔向保安，违反了公司的规章制度，所以据此与之解除劳动关系。法院认定是合法的。（文中姓名皆为化名）
