广东深圳，女子在公司年会上喜中11万元大奖，不料公司却只付20300元，剩下的坚决不给。女子辞职后提起劳动仲裁，要求支付剩余奖金，竟未获支持，女子又起诉到法院。
2017年·，女子小李进到这家公司工作，因为面目姣好，当了前台。这家公司是一家通讯设备公司，看起来很正规，和小李签了书面的劳动合同。
工作没几个月，就到了·的·。公司搞了年会，不但公司所有的员工都参加了，还邀请了一些供应商，规模很大，热热闹闹的，气氛很好。
年会中间有抽奖环节，小李非常幸运，虽然才工作了几个月，也有抽奖资格，而且一下子就抽中了11万元的现金大奖。当着所有员工的面，公司高层当场给小李颁发了奖券。公司这样干，现场的员工肯定都很高兴，觉得在这样的公司干有前途。
没想到的是，事后，公司却没有完全兑现承诺，只给小李发了20300元，剩下的奖金怎么都不发了。
··，小李就从公司离职了，不知道是不是和公司不给发剩下的奖金有关。反正之后小李就提起了劳动仲裁，要求支付剩下的奖金。
她觉得当时那么多人在场，这样的仲裁请求不会有什么问题，却没想到仲裁委并没有支持她的请求。于是她转而起诉到法院，说年会奖品是公司福利，既然让所有员工都参加，那不管谁抽中了，公司都该支付。
公司却说，这次抽奖不仅面向员工，还包括一些供应商，所以不是公司福利，而是一种赠与，既然是赠与，公司有权撤销。
这么大公司，不管年会抽奖是公司福利还是赠与，都是当着所有员工的面发的奖券，事后却不兑现承诺，真是完全不考虑会不会影响其他员工对公司的信任啊！
更何况已经发了2万元，剩下的不过9万元，对一个公司而言，特别是一个通讯设备公司而言，应该是一个小数目。为了区区9万元，做出这样言而无信的事情来，真不知道这老板怎么算的账。
这个案件里，小李主张这笔奖金是公司福利，应该发。公司则认为这笔奖金是赠与，有权撤销。双方对这笔奖金的性质发生了争议。
确实，如果这笔奖金的性质属于赠与，因为赠与合同的无偿性，则根据《民法典》第六百五十八条的规定：“赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，不适用前款规定。”作为赠与人的公司在赠与完成前，也就是发放前，享有任意撤销权，也就是不需要任何理由，就可以不发了。
但这种抽奖性质的行为，显然不可能是赠与。因为如果抽奖属于赠与，那是不是以后所有购商品赠送抽奖机会的抽奖，老板都可以在抽完奖耍赖，不送了？
事实上，这种抽奖行为属于射幸行为。
所谓射幸，也就是碰运气，当事人一方是否履行义务有赖于偶然事件的出现的一种合同，其效果在于订约时带有不确定性。典型的射幸合同包括购买保险、彩票等。
在公司的劳动合同履行过程中，公司会向员工发放福利。这种福利包括法定福利，比如说购买社保、带薪休假等。也可以包括公司自愿发放的非法定福利。
这些非法定福利虽然并非国家强制发放，公司可以发放，也可以不发放。但一旦达成约定，则公司仍有义务履行。
这个案件里，公司在年会上的抽奖就是这样的一种非法定福利，公司在达成约定以后，有义务兑现。
至于公司所说的赠与，因为在抽奖完成之前，公司都不知道发放对象是谁，也不知道金额是多少，所以不符合赠与合同的特点，双方之间不构成赠与合同。
因此，最终法院判决，应向小李支付奖金差额89700元。公司不服，提起上诉，二审法院审理以后判决驳回上诉，维持原判。
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·本案例来源于上观新闻，分析部分系个人意见，非判决原文。文中姓名可能为化名。· —— ·· 关注我，多学法律少吃亏。
用户10xxx07
要不完缴税